目标-行为事件访谈法

(Targeted Behavioral Event Interview, TBEI) 行为事件面试法是通过一系列问题，收集候选人在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。

STAR 法则

S ituation 情景 应聘者面对的情况
T ask 任务 需要完成的任务
A ction 行为 采取的行动
R esult 结果 行动带来的结果

大部分的面试官往往都会在Action层面，也就是行动，如何做的层面能挖的比较细。 但是没有针对 S/T 层面的挖掘，也就是背景： 为什么要做这件事，这个项目？ 背景是什么，是不是本身这个问题有其他的更好的解法？ 然后就是对于Result的挖掘，最后的结果如何？ 是否达到预期？

经典的“宝洁八问”

目标： 询问候选人在过去发生过的真实经历，要求候选人讲述符合题目要求个人经历。

1. 举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。
2. 请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
3. 请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。
4. 举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。
5. 举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。
6. 举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。
7. 请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决。
8. 举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。